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	La formation

Mettre en adéquation les compétences et les exigences des postes de travail

Acquérir de nouvelles compétences est essentiel pour progresser et s'adapter à l'évolution du marché du travail. Notre service formation vous accompagne dans cette démarche.

Une action de formation peut être engagée de votre propre initiative (dans le cadre du Droit Individuel à la Formation ou d'un Congé Individuel de Formation par exemple), ou à l'initiative de votre agence PHILORGA, avec votre accord.

Exemples de réalisation :

- formations à l'hygiène et à la sécurité (bonnes pratiques de fabrication, sauveteur secouriste du travail...).
- licences et habilitations (caces caristes, habilitations électriques, formations bureautiques, langues...).
- process de fabrication - formations métiers (qualifiantes ou diplomantes).

Pour tout renseignement complémentaire, contacter votre agence PHILORGA et le FAF-TT.


	Vous mettre en confiance :


INITIATIVE PERSONNELLE		CIF Congé individuel de formation		CBC Congé bilan de compétences		DIF Droit individuel à la formation


Contexte		Perfectionnement, changement d'activité		Analyser ses compétences afin de définir un projet professionnel ou de formation		Formation de votre choix, bilan de compétences, validation des acquis de l'expérience.


Conditions d'accès		Totaliser 1.600 H d'ancienneté au cours des 18 derniers mois dont 600 H dans la même agence.		Justifier au moins de 5 ans, consécutifs ou non, d'activité salariée (tous types de contrats confondus) dont au minimum 1600 heures au cours des 15 derniers mois dans l'entreprise de travail temporaire (ETT) qui signe votre autorisation d'absence. ou si l'ancienneté a été acquise seulement dans l'intérim, totaliser 3 200 heures d'intérim sur les 30 derniers mois dont 1 600 heures dans l'ETT qui signe votre autorisation d'absence.		> soit 2500 heures de mission sur 24 derniers mois dont 2100 dans l'entreprise de travail temporaire où vous faites votre demande : 40 heures > soit 5400 heures de mission sur 48 derniers mois dont 2100 dans l'entreprise de travail temporaire où vous faites votre demande : 80 heures > soit 8100 heures de mission sur 72 derniers mois dont 2100 dans l'entreprise de travail temporaire où vous faites votre demande : 120 heures


INITIATIVE PHILORGA		CIPI Contrat d'insertion professionnelle		CDPI Contrat de développement		Contrat de Pro- fessionnalisation


Public		Ce contrat peut être proposé à tout demandeur d'emploi éloigné du marché du travail rencontrant des difficultés d'insertion ou de réinsertion, du fait de son âge, son handicap, sa situation professionnelle, sociale ou familiale		Titulaires au plus un diplôme ou un titre professionnel de niveau V (ex : CAP, BEP, etc.), à l'exception de ceux qui ont à la fois un diplôme et une expérience en rapport direct avec le métier préparé par le CDPI ou titulaires d'un diplôme ou un titre professionnel de niveau IV qui n'offre pas de débouchés sur leur bassin d'emploi. Les candidats ne doivent pas avoir eu d'expérience professionnelle en rapport avec leur diplôme ou titre au cours des 12 mois qui précèdent la date de démarrage du contrat. Le candidat doit totaliser au minimum 450 heures de missions de travail temporaire, toutes entreprises de travail temporaire confondues, au cours des 12 mois précédant le démarrage du contrat. Les 450 heures s'apprécient à la date de démarrage du contrat		Cas 1 : tout public Cas 2 et 3 : public ayant besoin de formation complémentaire ou formation qualifiante


Durée du contrat		Le CIPI est conclu pour une durée comprise entre 210 et 420 heures. Il se déroule en continu et propose une alternance entre des périodes de formation externe et en entreprise, et des missions.		Elle est égale à la durée calendaire du stage de formation, et ne peut en aucun cas être inférieure à 175 heures et supérieure à 450 heures		Cas 1 : de 6 à 12 mois Cas 2 et 3 : de 12 à 24 mois


Formation		Formation externe : mini 70h, maxi : 1/3 de la durée du contrat Formation en entreprise : 35 h Missions : 105 h au minimum		Durée de la formation : au minimum 175 heures, au maximum 450 heures. La formation peut se dérouler en continu ou en discontinu. Si les périodes de formation prévues au contrat de développement professionnel intérimaire sont organisées en discontinu, l?amplitude entre le premier et le dernier jour de formation ne peut pas être supérieure à 2 fois la durée de la formation.		Cas 1 : 105 h mini ou moins de 15% Cas 2 : de 15 à 30 % Cas 3 : de 30 à 50% Les actions de professionnalisation comprennent : la formation par un OF externe, l'accompagnement en entreprise, des périodes de bilan de positionnement ou d'évaluation


Validation		Attestation de compétences délivré par l'OF		Diplôme d'État ou Titre Professionnel enregistré au RNCP Certificat de Qualification Professionnelle Qualification reconnue dans une convention collective de branche		Cas 1 : Qualification reconnue dans une convention collective de branche Cas 2 et 3 : Diplôme d'État ou Titre Professionnel enregistré au RNCP Certificat de Qualification Professionnelle


Rémunération du stagiaire		Pendant la formation externe en prestataire de formation et la formation en entreprise, la rémunération de l'intérimaire est au moins égale au SMIC Pendant les périodes de mission, l'intérimaire reçoit la rémunération que percevrait dans l'entreprise utilisatrice, après période d'essai, un salarié de qualification équivalente occupant le même poste de travail.		L'intérimaire est rémunéré sur la base de la rémunération perçue au titre de la dernière mission de travail temporaire effectuée au cours des 12 mois précédant le démarrage du contrat		Pendant les périodes de formation : En fonction de l'âge et du niveau du stagiaire : Moins de 26 ans : de 55 à 80 % du SMIC Plus de 26 ans : SMIC Pendant les missions : l'intérimaire reçoit la rémunération que percevrait dans l'entreprise utilisatrice, après période d'essai, un salarié de qualification équivalente occupant le même poste de travail


Obligations après contrat				Dans les trois mois suivant la fin de la formation, une ou plusieurs missions de travail temporaire, pour une durée totale au minimum égale au tiers de la durée de la formation, doivent être proposées à l'intérimaire. Ces missions devront correspondre à la nouvelle qualification du salarié intérimaire et lui permettre d'expérimenter ses acquis.