> Comprendre votre besoin pour cibler la recherche : contexte et culture d’entreprise, dynamique d’équipe, style managérial, profil collaborateur.

> Vous présenter les profils adaptés : formation et parcours, profil comportemental, compétences techniques, potentiel, projet professionnel, prétentions, points de convergence et éléments à approfondir.

> Accompagner la décision : comptes-rendus réguliers, contrôles et tests complémentaires (personnalité, graphologie...), mise en situation.

> Suivre et garantir l’intégration du candidat recruté.