Vérification de l'aptitude du salarié par le service de santé au travail de l'Entreprise de Travail Temporaire dans la limite de 3 emplois.
Visite médicale d'embauche :
Elle intervient avant l'embauche ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai.
En raison de la situation individuelle de certains salariés (-18 ans, femmes enceintes, travailleurs handicapés...), la visite d'embauche s'effectue dans le cadre d'une surveillance médicale renforcée et doit intervenir impérativement avant l'embauche.
La visite d'embauche peut ne pas être effectuée au début d'une nouvelle mission si les caractéristiques du poste sont identiques à la précédente mission et qu'aucune inaptitude n'a été reconnue au cours des 12 derniers mois (même ETT) ou 6 mois (changement d'ETT).
Visite périodique :
Tout salarié doit bénéficier, au moins tous les 24 mois, d'un examen médical en vue de s'assurer du maintien de son aptitude au poste de travail occupé.
Dans le cadre de la surveillance médicale renforcée, cet examen doit être renouvelé au moins annuellement.
Visite de reprise :
Suite à l'absence du salarié (par exemple : absence d'au moins 8 jours pour cause d'accident du travail), une visite de reprise doit intervenir dans les 8 jours à compter du retour du salarié.
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