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Formation et évaluation de compétences |
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Nos dispositions formations |
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En plus des possibilités offertes par le plan de formation, notre service formation vous assiste dans la réalisation de tous vos projets (quelque soit la durée, le public, le métier visé et les modalités de validation), et en assure le financement (dans la limite des fonds mobilisables pour le projet visé).
Le tableau ci-dessous résume les différents dispositifs accessibles au public intérimaire dans le cadre de formations longues
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CIPI |
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CDPI |
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Contrat de Professionnalisation |
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| Public |
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Ce contrat peut être proposé à tout demandeur d'emploi éloigné du marché du travail rencontrant des difficultés d'insertion ou de réinsertion, du fait de son âge, son handicap, sa situation pro- fessionnelle, sociale ou familiale |
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titulaires au plus un diplôme ou un titre pro- fessionnel de niveau V (ex : CAP, BEP, etc.), à l'exception de ceux qui ont à la fois un diplôme et une expérience en rapport direct avec le métier préparé par le CDPI ou titulaires d'un diplôme ou un titre professionnel de niveau IV qui n'offre pas de débouchés sur leur bassin d'emploi. Les candidats ne doivent pas avoir eu d'expérience professionnelle en rapport avec leur diplôme ou titre au cours des 12 mois qui précèdent la date de démarrage du contrat.
Le candidat doit totaliser au minimum 450 heures de missions de travail temporaire, toutes entreprises de travail temporaire confondues, au cours des 12 mois précédant le démarrage du contrat. Les 450 heures s'apprécient à la date de démarrage du contrat. |
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Cas 1 : tout public
Cas 2 et 3 : public ayant besoin de formation complémentaire ou formation qualifiante |
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| Durée du contrat |
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Le CIPI est conclu pour une durée comprise entre 210 et 420 heures. Il se déroule en continu et propose une alternance entre des périodes de formation externe et en entreprise, et des missions. |
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Elle est égale à la durée calendaire du stage de formation, et ne peut en aucun cas être inférieure à 175 heures et supérieure à 450 heures |
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Cas 1 : de 6 à 12 mois
Cas 2 et 3 : de 12 à 24 mois |
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| Formation |
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Formation externe : mini 70h, maxi : 1/3 de la durée du contrat
Formation en entreprise : 35 h
Missions : 105 h au minimum |
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Durée de la formation : au minimum 175 heures, au maximum 450 heures. La formation peut se dérouler en continu ou en discontinu. Si les périodes de formation prévues au contrat de développement professionnel intérimaire sont organisées en discontinu, l'amplitude entre le premier et le dernier jour de formation ne peut pas être supérieure à 2 fois la durée de la formation. |
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Cas 1 : 105 h mini ou moins de 15%
Cas 2 : de 15 à 30 %
Cas 3 : de 30 à 50%
Les actions de professionnalisation comprennent : la formation par un OF externe, l'accompagnement en entreprise, des périodes de bilan de positionnement ou d'évaluation |
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| Validation |
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Attestation de compétences délivrée par l'OF |
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Diplôme d'État ou Titre Professionnel
enregistré au RNCP
Certificat de Qualification Professionnelle
Qualification reconnue dans une convention collective de branche |
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Cas 1 : Qualification reconnue dans une convention collective de branche
Cas 2 et 3 : Diplôme d'État ou Titre Professionnel enregistré au RNCP
Certificat de Qualification Professionnelle |
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| Rémunération du stagiaire |
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Pendant la formation externe en prestataire de formation et la formation en entreprise, la rémunération de l'intérimaire est au moins égale au SMIC
Pendant les périodes de mission, l'intérimaire reçoit la rémunération que percevrait dans l'entreprise utilisatrice, après période d'essai, un salarié de qualification équivalente occupant le même poste de travail. |
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L'intérimaire est rémunéré sur la base de la rémunération perçue au titre de la dernière mission de travail temporaire effectuée au cours des 12 mois précédant le démarrage du contrat |
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Pendant les périodes de formation :
En fonction de l'âge et du niveau du stagiaire
Moins de 26 ans : de 55 à 80 % du SMIC
Plus de 26 ans : SMIC
Pendant les missions :
l'intérimaire reçoit la rémunération que percevrait dans l'entreprise utilisatrice, après période d'essai, un salarié de qualification équivalente occupant le même poste de travail |
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| Obligations après contrat |
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Dans les trois mois suivant la fin de la formation, une ou plusieurs missions de travail temporaire, pour une durée totale au minimum égale au tiers de la durée de la formation, doivent être proposées à l'intérimaire. Ces missions devront correspondre à la nouvelle qualification du salarié intérimaire et lui permettre d'expérimenter ses acquis. |
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